Με προτεραιότητα την προσαρμογή των νέων εργαζόμενων στα ψηφιακά εργαλεία ξεχώρισε η Ολυμπιακή Ζυθοποιία.
Ο σχεδιασμός και η υλοποίηση ενός ολοκληρωμένου και διαδραστικού προγράμματος onboarding για τους νέους εργαζόμενους της Ολυμπιακής Ζυθοποιίας, ξεχώρισε στα φετινά HR Awards και έλαβε βραβείο Bronze στην κατηγορία «Best Internal Use of Academies». Το νέο πρόγραμμα οnboarding παρέχει στον εργαζόμενο αναλυτική πληροφόρηση για την εταιρεία και τις διαδικασίες της, με έναν διαδραστικό και ευχάριστο τρόπο, παρά την απόσταση που έπρεπε να διατηρηθεί λόγω της πανδημίας.
Οι βασικοί άξονες του προγράμματος
Με βασικούς άξονες την ευθυγράμμιση στις νέες συνθήκες, τη βελτιστοποίηση της χρήσης των ψηφιακών εργαλείων, την άμεση και αποτελεσματική προσαρμογή των νέων εργαζομένων και την εξοικονόμηση χρόνου και κόστους, υλοποιήθηκε μια σειρά από πρωτοποριακές δράσεις οι οποίες είχαν μεγάλη απήχηση και αξιολογήθηκαν θετικά από τους εργαζόμενους.
Η Human Resources Director της Ολυμπιακής Ζυθοποιίας, Αλίκη Γκοβόσδη, δήλωσε σχετικά: «Στην Ολυμπιακή Ζυθοποιία, είναι προτεραιότητά μας η δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που αγκαλιάζει τους νέους συναδέλφους και τους εντάσσει ομαλά στην εταιρεία, βοηθώντας τους να κατανοήσουν τις βασικές αρχές και αξίες λειτουργίας μας, την κουλτούρα και τη φιλοσοφία μας. Σε αυτήν την κατεύθυνση, δημιουργήσαμε το νέο οnboarding πρόγραμμά μας, με τη συνεργασία των περισσότερων τμημάτων της εταιρείας και αξιοποιώντας στο έπακρο τις δυνατότητες των νέων τεχνολογιών. Βρισκόμαστε δίπλα στους ανθρώπους μας καθημερινά, από την πρώτη τους μέρα στην εταιρεία, παρέχοντάς τους όλα όσα χρειάζονται, ώστε όλοι μαζί να "Ζυθοποιούμε για ένα καλύτερο σήμερα και αύριο"».
πηγή: emea.gr
